Contexte :
Le quartier de Lyon La Duchère, est classé quartier prioritaire du Contrat Urbain de Cohésion Sociale. Il représente plus de 10 000 habitants avec un taux de chômage élevé.
La volonté politique de mettre en place un projet global de territoire dans lequel les champs du développement économique, du retour à l’emploi et de l’insertion ont toute leur part, est aidé par le passage en Zone Franche Urbaine, depuis le 1er août 2006.
Le diagnostic de ce territoire a conduit à la rédaction d’un schéma de développement économique, mis en oeuvre par le pôle économique, selon 4 axes : l’axe de développement économique : accroître l’offre en immobilier d’entreprises, l’axe commerces : maintenir l’attractivité commerciale (phase transitoire), l’axe formation : identifier et centraliser l’offre territoriale, l’axe insertion par l’économique : réduire les écarts à la moyenne, articuler l’économique et le social, favoriser et diversifier les solutions d’accès et d e mise à l’emploi.
Dans la mesure où le bilan du fonctionnement du service d’amorçage de projets (SAP) fin 2005, a mis en évidence un besoin d’accompagnement des porteurs de projets dans leur phase de création d’activités, l’idée de la mise en place d’une Coopérative d’activités a été évoquée.
Une étude de faisabilité a validé le besoin d’une Coopérative d’activités sur le territoire et a proposé les préconisations de mise en oeuvre : transfert de compétences sur une structure d’appui prenant en compte toute la dimension d’appropriation du projet par l’ensemble des acteurs présents, condition indispensable au succès de cette entreprise.
Le poste SAP étant le plus à même de constituer le pivot de ce dispositif, la coopérative d’activité Talents 9 a été lancé en juin 2007 et depuis 32 personnes ont intégrées dans Talents 9.
Les prestations de la coopérative d’activité Talents 9 :
- Accueil et information des porteurs de projet : l’accueil des porteurs de projet se fait via des réunions d’information collective ou des rendez-vous individuels, présentant le fonctionnement de Talents 9 via Cap Services, puis permettant aux porteurs de projet de présenter en entretien individuel leur projet d’activité. Cette étape permet de vérifier si le projet correspond à l’accompagnement proposé par la Coopérative d’activités (stade d’avancement, possibilité technique, …) et de valider la volonté de la personne de s’inscrire dans un parcours d’accompagnement visant à mettre en place puis à pérenniser son projet d’activité dans un cadre collectif.
- L’accompagnement dans la mise en place du projet : l’accompagnement des entrepreneurs ayant intégré la coopérative d’activités se fait de manière individuelle et collective permettant de répondre de manière pragmatique aux besoins et attentes de la personne. Les entrepreneurs vont utiliser la Coopérative comme lieu ressource leur permettant d’avancer sur les problématiques qui les préoccupent dans la mise en place de leur projet et son développement. Les thématiques abordées concernent la gestion, le développement commercial, la communication et tout sujet touchant l’activité développée. La promotion de l’aspect collectif de la Coopérative d’activités permet aux personnes accompagnées de rompre l’isolement engendré par le lancement d’une activité indépendante, de traiter les problématiques (prospection, communication, comptabilité,…) de manière collective dans le cadre d’ateliers afin de rendre les rencontres plus riches, de développer des actions collectives (forum intercoopératives, participation collective à des salons,…), de promouvoir des échanges et des synergies entre entrepreneurs accompagnés. Tout cela favorisant la réussite individuelle de chacun des porteurs de projet accompagnés.
Le développement du transfert de savoir-faire entre Cap Services et le responsable de Talents 9 a débuté en 2007. Il est conçu comme un apprentissage des fonctions d’animation d’une coopérative d’activités.
Il est ainsi articulé en trois temps : pour chaque activité ou action, l’animateur observe la méthodologie mise au point par Cap Services et reçoit ensuite le support pédagogique associé. Dans un second temps il réalise l’action , accompagné par Cap Services et, dans un troisième temps il met en oeuvre l’action en autonomie. Dès le début de la première convention, le responsable de Talents 9 est le référent de toutes les activités accompagnées (c’est à lui que s’adresse toutes les questions, demandes de rendez-vous, il est l’interface entre l’entrepreneur accompagné et la coopérative d’activités.
Contact :
Talents 9
Coopératives d’activités
Marc Bourdon
227, avenue du Plateau 69009 LYON
06 60 56 35 10
email: contact@talents9.info
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| PLAQUETTE_TALENTS_NEUFS_2009.pdf | 213.62 Ko |
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Plus d'information sur la coopérative Talents 9 sur http://www.gpvlyonduchere.org/-La-cooperative-d-activites-Talents-.html